Conectar vocação e propósito é imprescindível no desenvolvimento de um plano de carreira e uma proposta de valor

Estamos na era da inovação, o que significa um mercado volátil e imprevisível. Nesse cenário, há dois conceitos que precisam ser analisados: o plano de carreira e a proposta de valor.

Os dois estão cada vez mais presentes no mercado de trabalho. Para entender como esses conceitos têm andado juntos, tanto para as empresas quanto para os profissionais, continue a leitura.

 O que é plano de carreira e proposta de valor?

A proposta de valor está relacionada à identificação e diferenciação de carreira. Ou seja, tem a ver com os aspectos profissionais que destacam o perfil de uma pessoa no mercado. 

Assim, a proposta de valor de um profissional tem a ver com as habilidades, as virtudes e os conhecimentos que ele desenvolve. Essas particularidades constroem um perfil único. Ou seja, esse é um processo estratégico que precisa de muita dedicação, foco e conhecimento.

Já quando o assunto é plano de carreira, é importante entender que o quesito salário não é o único ponto que os profissionais consideram em uma vaga de emprego. Há algum tempo os candidatos vêm buscando outros benefícios que proporcionem mais qualidade de vida a longo prazo. 

O plano de carreira é um dos pontos que os profissionais valorizam e buscam em grandes empresas. Sendo assim, é esperado que as empresas tenham uma contrapartida nesse sentido.

Além disso, para os profissionais, o plano de carreira tem um significado ainda mais amplo. O conceito pode se referir também ao delineamento e à estruturação da carreira, ou seja, aos objetivos profissionais e aos passos para alcançá-los.

Cenário corporativo

Já ouviu falar em “mundo VUCA”? Se não, é hora de conhecer. Esse conceito tem tudo a ver com plano de carreira. A sigla “VUCA” surgiu nos Estados Unidos para descrever sentimentos vivenciados pelos militares na guerra. 

O termo passou a ser adotado pelo ambiente corporativo para se referir ao mercado que se mostra cada vez mais agressivo, desafiador e competitivo. A sigla “VUCA” se refere exatamente a esses conceitos:

• V: volatility (volatilidade);
• U: uncertainty (incerteza);
• C: complexity (complexidade); 
• A: ambiguity (ambiguidade).

O cenário que deu origem a esse termo, com o passar do tempo, resultou em mais um conceito. Nos últimos anos surgiu o termo “BANI”, que significa:

• B: brittle (frágil);
• A: anxious (ansioso);
• N: non-linear (não linear);
• I: incomprehensible (incompreensível).

A sigla refere-se à complexidade do mundo, o que inclui o mercado de trabalho. Nesse contexto, ter um plano de carreira ou uma proposta de valor – ou ambos – que leve em conta esses conceitos que têm influenciado o mercado e o mundo é muito importante na construção de uma carreira.

Por que ter plano de carreira e proposta de valor?

Antes de definir um plano de carreira e proposta de valor, é crucial compreendermos o momento que o mundo e a esfera profissional atravessam. Se há alguns anos falávamos de “profissional do futuro”, não há dúvidas de que ele já está sendo requisitado hoje em dia. 

Nunca se falou tanto em foco, prontidão e propósito com visão de longo prazo como hoje. Nesse sentido, os dois conceitos estão diretamente relacionados à realidade do mercado e ao desenvolvimento da carreira dos profissionais.

Vamos conhecer a seguir os elementos que devem fazer parte dessa construção. 

Carreira x propósito: como construir

A noção de plano de carreira se modificou muito, juntamente com as mudanças pelas quais o mundo e o mercado vêm passando. Sendo assim, o plano de carreira é um caminho, mas isso não é sinônimo de estabilidade. 

Ele está cada vez mais caracterizado por uma mobilidade diversificada que engloba várias posições, trabalhos, empresas e empreendimentos. Nesse sentido, o emprego deu lugar a um caminho horizontal, em que os cargos costumam durar cerca de dois anos, o que muda a definição de ascensão profissional.

Caracterizar a identidade profissional passou a ser pré-requisito. É muito importante que, por mais que a pessoa transite por vários caminhos, ela defina seu propósito. 

O profissional deve ter em mente o que deseja conquistar e assumir o protagonismo. Por isso, durante o percurso, deve-se desenvolver uma visão fixa e de longo prazo, seguida de ações em prol do crescimento.

O plano de carreira e a proposta de valor hoje devem considerar as seguintes questões:

• O que amo fazer?
• O que posso fazer bem?
• O que posso ser pago para fazer?
• Do que o mundo precisa?

O papel da educação nesse processo

A capacidade de aprendizagem é essencial na jornada profissional. Por isso, investir em especialização e capacitação não é uma opção, e sim uma obrigação!

Podem-se agregar novos conhecimentos por meio de pós-graduações, cursos e trilhas de aprendizagem. Porém, é importante lembrar que não se trata de apenas ter diversas certificações. Nesse sentido, o objetivo é deter conhecimento e aplicá-lo em situações reais.

A FAE Business School ajuda vários profissionais a serem ainda melhores, desenvolvendo a carreira com propósito. As especializações e certificações são focadas no desenvolvimento integral dos alunos. 

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